Wydanie:
polskienglish
zaloguj się | rejestruj konto
poprzedni
12 nowych sklepów w Wola Parku
następny
ML System przydzielił wszystkie akcje nowej emisji

reklama

Robot idzie do (naszej) pracy

Anna Pakulniewicz 12 czerwca 2018

Anna Pakulniewicz

Dziennikarz

+48 22 356 25 07
anna@eurobuildcee.com

Ania zajmuje się w redakcji głównie rynkiem nieruchomości w krajach bałtyckich, a także architekturą i urbanistyką w Warszawie oraz architekturą wnętrz i designem. Jest także współtwórcą Eurobuild TV. Do tej pory pracowała m.in. w redakcjach: TVN CNBC, PAP Insider, WBJ (The Observer), Poland Monthly, czy IMM. Anna ukończyła Stosunki Międzynarodowe w Szkole Głównej Handlowej oraz Studium Analiz Makroekonomicznych SGH. Studiowała także Filologię Litewską na UW.

Robot idzie do (naszej) pracy
Raport Workforce View in Europe 2018, który tworzy firma ADP
POLSKA Jak sugerują autorzy raportu Workforce View in Europe 2018, który tworzy firma ADP, w 2018 roku nie można mówić o umiejętnościach zasobów ludzkich bez poruszenia tematu automatyzacji. W czasach, gdy sztuczna inteligencja (SI) i robotyka rozwijają się w gwałtownym tempie w różnych gałęziach przemysłu, wielu pracowników obawia się tego, co to oznacza dla ich przyszłości w miejscu pracy. W rzeczy samej, niemal jedna trzecia (28 proc.) zatrudnionych w Europie mówi, że obawiają się, iż ich praca zostanie prędzej czy później zautomatyzowana.

Niewielu badanych uważa jednak, że zmiana ta jest bliska, gdyż tylko jeden na pięćdziesięciu z nich (2 proc.) obawia się, że jego praca zostanie zautomatyzowana lub zastąpiona przez robota w ciągu następnego roku. Jednak już15 proc. badanych wierzy, że nastąpi to za pięć lat, a ponad jedna czwarta (28 proc.) szacuje, że zajmie to około dziesięć lat.

Poszczególne kraje ukazują znaczne różnice, przy czym pracownicy Włoch są najbardziej zaniepokojeni automatyzacją – 40 proc. pracowników uważa, że ich praca zostanie prędzej czy później zautomatyzowana. Pracownicy w Wielkiej Brytanii są zaniepokojeni powyżej przeciętnego poziomu (32 proc.), a tylko jedna piąta szwajcarskich (20 proc.) i polskich (20 proc.) pracowników uważa, że nastąpi to w najbliższych latach.

Obawa automatyzacji jest większa wśród młodszych osób – prawie cztery na dziesięć (39 proc.) osób w wieku od 16 do 24 lat obawia się, że ich praca zostanie zautomatyzowana, w porównaniu do zaledwie 18 proc. osób w grupie wiekowej 55+. Może to być spowodowane faktem, że są oni mniej zakorzenieni w swojej karierze i mają przed sobą dłuższy okres życia zawodowego, ale z pewnością ukazuje to, że wpływ SI jest już mocno osadzony w umysłach młodych ludzi.

Pracownicy sektora usług finansowych są najbardziej zaniepokojeni automatyzacją. 44 proc. z nich obawia się, że ich praca zostanie zastąpiona w ciągu następnej dekady, podczas gdy na drugim końcu tej skali tylko 17 proc. pracowników sektora edukacji i 19 proc. pracowników sektora architektury, inżynierii i budownictwa wierzy, że ich praca wkrótce będzie wykonywana przez maszynę.

W czasach, kiedy tak wielu pracownikom grozi zwolnienie lub przeniesienie ze względu na technologię, przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji pracowników pomoże zapewnić im zdobywanie umiejętności wymaganych w nowym świecie pracy. – Pocieszające jest więc, że ponad jedna trzecia badanych (37 proc.) twierdzi, że ich organizacja już to robi, a kolejne 15 proc. uważa, że ich pracodawca to planuje. Niemniej jednak, pozostawia to niemal połowę (48 proc.) pracowników rozważających prawdopodobieństwo, że ich umiejętności mogą zostać zastąpione w niedalekiej przyszłości, jeśli ich pracodawca nie zadziała zbyt szybko – wnioskują specjaliści z ADP.

Pracodawcy we Włoszech najprawdopodobniej przekwalifikują swoich pracowników (66 proc.), podczas gdy najmniej prawdopodobnie zrobią to pracodawcy w Szwajcarii (31 proc.). Spośród różnych sektorów, pracodawcy sektora informatycznego i telekomunikacyjnego myślą najbardziej przyszłościowo, jeśli chodzi o podnoszenie kwalifikacji pracowników w przygotowaniu na zautomatyzowaną przyszłość (61 proc.).

ADP Polska jest firmą oferującą usługi w obszarze kadr i płac, będąc jednocześnie częścią firmy ADP. Spółka jest obecna na polskim rynku od ponad 18 lat. Świadczy usługi kadrowo-płacowe poprzez sieć oddziałów zlokalizowanych w Warszawie, Wrocławiu, Bydgoszczy i Bielsku-Białej. Firma zatrudnia 290 pracowników. Z jej usług korzysta ponad 130 przedsiębiorstw, zatrudniających około 100 tys. pracowników.


Newsletter
Jeśli chcesz mieć więcej informacji tego typu, zapisz się na newsletter


reklama
reklama

konferencje

24. Doroczna Konferencja Rynku Nieruchomości Komercyjnych w Polsce
Eurobuild Awards 2018
reklama

reklama
O nas Kontakt Polityka prywatności Archiwum Newsletter
Copyright 2017 EuroCEE. All rights reserved.