Wydanie:
polskienglish
zaloguj się | rejestruj konto
poprzedni
Kamień przy Dowborczyków
następny
Teletorium wprowadza nowości

reklama

Przemysł 4.0 zmienia strategie firm

Agnieszka Zielińska 26 września 2018

Agnieszka Zielińska

azielinska@eurobuildcee.com

Ma blisko dwudziestolenie doświadczenie zawodowe. Pracowała w "Gazecie Wyborczej" i "Pulsie Biznesu". Publikowała też na łamach "Parkietu" i "Rzeczpospolitej". Jako rzecznik prasowy reprezentowała w mediach m.in. porozumienie organizacji pozarządowych zaangażowanych w ochronę klimatu. Prywatnie pasjonuje się designem wnętrz. Gdyby nie była dziennikarzem, najchętniej zostałaby projektantką. Zakręcona na punkcie wszystkiego co skandynawskie, począwszy od wzornictwa, na kryminałach i serialach kończąc.

Obecnie w "Eurobuild CEE" interesuje się wszystkim, co wiąże się z tematem nowych technologii i segmentu proptech.

Przemysł 4.0 zmienia strategie firm
Czwarta rewoulcja przemysłowa jest faktem uważa Michał Pieprzny partner w Deloitte Consulting

POLSKA To już nie przyszłość, ale rzeczywistość wielu firm na całym świecie, w tym również z Polski. Z badania firmy doradczej Deloitte wynika, że aż 94 proc. menedżerów firm uważa, że transformacja cyfrowa jest strategicznym celem ich organizacji.

– Do najważniejszych rozwiązań napędzających rozwój przemysłu 4.0 należy internet rzeczy (IoT), uczenie maszynowe, sztuczna inteligencja oraz rozszerzona i wirtualna rzeczywistość. Rozwojowi sprzyja nie tylko postęp technologiczny, ale także potrzeby konsumentów, ograniczenia podaży, zwłaszcza w zakresie surowców nieodnawialnych i pracy oraz zachęty finansowe ze strony sektora publicznego – mówi Michał Pieprzny, partner w Deloitte Consulting.

Zdaniem Deloitte czwarta rewolucja przemysłowa zwiększy produktywność i przychody i zredukuje poziom ryzyka. Nie brakuje jednak wyzwań. Pierwszym jest cyberbezpieczeństwo. Przemysł 4.0 zwiększa możliwość wystąpienia cyberataków. Kolejnym: nieprzychylne reakcje społeczne, związane na przykład z wpływem automatyzacji na rynek pracy. Problemem są również pracownicy i ich umiejętności. Z badania wynika, że dla 35 proc. badanych najważniejszym wyzwaniem organizacyjnym i kulturowym jest znalezienie, szkolenie oraz zatrzymanie odpowiednio utalentowanych ludzi. – Automatyzacja i rozwój sztucznej inteligencji sprawia, że tzw. miękkie kompetencje staną się wyróżnikiem na rynku pracy – wyjaśnia Damian Olko, ekspert w zespole ds. analiz ekonomicznych Deloitte. Jego zdaniem znaczną część zadań będą wykonywać maszyny i roboty, istotne jest więc to, aby firmy w odpowiedni sposób nimi zarządzały, czerpiąc jak najwięcej korzyści dla zbudowania i utrzymania swojej przewagi konkurencyjnej – dodaje Damian Olko. Według badania najważniejszymi czynnikami napędzającymi transformację cyfrową są: poprawa produktywności i cele operacyjne. Dziewięciu na dziesięciu menedżerów, których firmy inwestują w transformację cyfrową, odnotowało w ubiegłym roku umiarkowany lub znaczny zwrot z inwestycji. – Czwarta rewolucja przemysłowa może zmienić dotychczasowy układ sił na rynkach lub zakłócić ich działanie. Mniejsze firmy, które potrafią umiejętnie wykorzystać nowe technologie, mają szansę na osiągnięcie lepszych wyników, konkurując z większymi graczami przemysłowymi – podsumowuje Michał Pieprzny.


Newsletter
Jeśli chcesz mieć więcej informacji tego typu, zapisz się na newsletter


reklama

Pozostałe wiadomości

reklama

konferencje

reklama

reklama
O nas Kontakt Polityka prywatności Archiwum Newsletter
Copyright 2017 EuroCEE. All rights reserved.