Wydanie:
polskienglish
zaloguj się | rejestruj konto
poprzedni
Rekonfiguracja u Via Outlets
następny
T1 od Tynkbudu1

reklama

Studenci wiedzą, o co chodzi

Anna Pakulniewicz 04 października 2018

POLSKA Już przy wyborze kierunku studiów młodzi Polacy rozpoczynają planowanie swojej kariery zawodowej. Jak wynika z analiz portalu Pracuj.pl, 76 proc. studentów chce po skończeniu uczelni rozwijać się zgodnie z wybranym kierunkiem.

Jak wynika z badań, studenci i kandydaci na studia wiedzą jednak, że nie wystarcza do tego sam dyplom – dlatego decydują się na staże i praktyki.

Mimo chęci rozwoju w wybranym kierunku przez większość uczniów szkół wyższych badanych przez Pracuj.pl, tylko część z nich wierzy, że wystarczą do tego same studia. Zaledwie 32 proc. studentów ocenia naukę jako wystarczająco przygotowującą do zawodu. Taki sam odsetek respondentów sądzi, że jest pod tym kątem wręcz źle przygotowanych i że same studia dają kwalifikacje na średnim poziomie. Dlatego przyjmują oni coraz bardziej pozytywne postawy w stosunku do staży i praktyk.

Studenci coraz częściej poszukują możliwości zdobycia dodatkowego doświadczenia. Potwierdzają to najnowsze dane Pracuj.pl, według których 65 proc. ankietowanych podczas studiów odbyło staż. Aż 82 proc. respondentów uważa, że warto odbywać staże podczas studiów. Jak zauważają eksperci, obie strony, czyli zarówno młodzi Polacy, jak i firmy – zyskują na rosnącej popularności praktyk. Na rynku trwa także rywalizacja o najlepsze uczelniane talenty. – Część firm decyduje się np. na podpisanie umów z uczelniami wyższymi, które gwarantują ich studentom posadę praktykanta. Inne tworzą stanowiska uczelnianych ambasadorów lub nawet współtworzą programy kierunków studiów. To postawy, które pozwalają mierzyć się z wyzwaniami pracodawców. Jak wynika z wielu źródeł, nawet do około połowy firm na polskim rynku nie może znaleźć pracowników z odpowiednimi umiejętnościami. Przyjmując w swoje szeregi młodą, gotową do nauki osobę, mogą zatem nie tylko wpłynąć na jej edukację, ale także zatrudnić na stanowisku juniorskim. Po kilku latach łączenia nauki i pracy, otrzymują w wyniku tych działań zdolnego, gotowego do wyzwań pracownika z dyplomem – mówi Konstancja Zyzik, ekspertka Pracuj.pl, menedżer ds. pozyskiwania talentów i employer brandingu w Grupie Pracuj.

Pracodawcy chcący przyciągnąć do siebie stażystów muszą coraz częściej oferować ciekawy program wprowadzający do wykonywania danego zawodu, interesujące zadania i możliwość zdobycia praktycznej wiedzy. Jak pokazują wyniki badań Pracuj.pl, radzą sobie z tym coraz lepiej. Aż 61 proc. badanych studentów twierdzi bowiem, że praktyki pomogły im lepiej przygotować się do zawodowej drogi, a 63 proc. zaznacza, że w trakcie trwania stażu nauczyło się funkcjonowania w firmie. Warto również wspomnieć, że 57 proc. ankietowanych podkreśliło, że nabyło konkretne, specjalistyczne umiejętności „twarde”. – Te ostatnie dane pokazują bardzo ważny aspekt praktyk i staży, jakim jest wiedza specjalistyczna. To przede wszystkim ona daje studentom przewagę już na starcie kariery, w rywalizacji o najciekawsze miejsca pracy. Za liczbami kryje się potwierdzenie tezy, że studia to coraz częściej czas na zdobywanie pierwszych doświadczeń i testowanie możliwości zawodowych, a nie okres nabywania wyłącznie teoretycznej wiedzy – komentuje Sylwia Sosnowska, ekspertka Pracuj.pl, specjalista ds. zasobów ludzkich w Grupie Pracuj.

W dobie rynku pracownika widocznego w niektórych branżach, absolwenci wielu kierunków już na samym początku swojej kariery zawodowej mogą liczyć na liczne dodatki pozapłacowe, którymi kuszą ich pracodawcy. 40 proc. absolwentów ankietowanych przez Pracuj.pl w tegorocznym raporcie „Dobra pensja na start” wskazuje, że otrzymuje prywatną opiekę medyczną, a 35 proc. – dofinansowanie do zajęć sportowych.

Wśród zawodów, w których pracodawcy najchętniej zatrudniają nawet studentów pierwszych lat studiów, są niewątpliwie profesje związane z branżą IT. Jak bowiem wynika z badania „Dobra pensja na start”, absolwent kierunku związanego z technologią informacyjną (IT) może liczyć na pensję w wysokości 5,7 tys. zł brutto. Warto również zaznaczyć, że wraz ze wzrostem kwalifikacji rosną również pensje zarabiających absolwentów. Osoba o specjalizacji informatycznej po około 3 latach może otrzymać wynagrodzenie w wysokości 7 tys. zł brutto. Ci po kierunkach związanych z elektroniką i telekomunikacją czy automatyką i robotyką – około 6,5 tys. zł brutto. Oznacza to, że zaledwie po kilku latach zarobki niektórych specjalistów mogą wzrosnąć nawet o 1,6 tys. zł brutto. – Branża IT ma swoją specyfikę i nie każdy student czy absolwent może liczyć na tak dobre warunki. Niezależnie jednak od specjalizacji, rozpoczynający się nowy rok akademicki to idealny czas na zaprojektowanie kariery. Działania w tym kierunku najlepiej podjąć jak najwcześniej. Liczą się nie tylko staże. Rekruterzy zwracają szczególną uwagę na osoby, które podczas studiów mogą pochwalić się nie tylko tytułami naukowymi, ale także aktywnością w kołach naukowych, organizacjach studenckich czy przy wolontariatach – dodaje Sylwia Sosnowska

Badania przeprowadzono na grupie ponad 2 tys. studentów i absolwentów – użytkowników Pracuj.pl nieprzekraczających 26. roku życia.


Newsletter
Jeśli chcesz mieć więcej informacji tego typu, zapisz się na newsletter


reklama
reklama

konferencje

25. Doroczna Konferencja Rynku Nieruchomości Komercyjnych
Eurobuild Awards 2019
reklama

reklama
O nas Kontakt Polityka prywatności Archiwum Newsletter
Copyright 2017 EuroCEE. All rights reserved.