Wydanie:
polskienglish
zaloguj się | rejestruj konto
poprzedni
Pod palmę pod Mszczonów
następny
Mazda zaparkowała przy Postępu

reklama

Krawat czy trampki?

Opr./edited AKL 19 lipca 2019
Krawat czy trampki?

POLSKA Tropikalne temperatury dały się we znaki wielu pracownikom w Polsce, a to nie koniec upałów tego lata. W takie dni mocniej niż zazwyczaj wraca temat ubioru do pracy. Według badań Pracuj.pl, więcej niż siedmiu na dziesięciu badanych Polaków oczekuje w swojej firmie swobody ubioru przy zachowaniu określonych zasad i granic. Jak te postawy przekładają się na codzienność w pracy?

Odpowiedni garnitur i garsonka, firmowe uniformy, długie spodnie i długie rękawy – części pracowników tego typu strój może kojarzyć się z dyskomfortem, zwłaszcza w okresie wakacyjnym. Jak jednak pokazują wyniki raportu Pracuj.pl, aż 55 proc. badanych Polaków pozytywnie ocenia zjawisko dress code. Z niechęcią postrzega je tylko 15 proc. z nich.

Jednak firmowa polityka ubioru dla znacznej części badanych nie należy jeszcze do kluczowych czynników, branych pod uwagę przy wyborze pracy. Ponad połowa z respondentów (51 proc.) twierdzi, że informacja o dress code nie miałaby żadnego wpływu na ich chęć pracy w firmie, do której aplikują, z kolei 27 proc. ankietowanych wolałoby pracować w firmie ze z góry ustalonymi zasadami ubioru, natomiast 22 proc. – że zmalałaby ich chęć rekrutacji do pracodawcy, u którego ściśle obowiązuje etykieta stroju.

Czy jednak każdy z nas rozumie dress code podobnie? Badani Polacy aż w 71 proc. przypadków deklarują, że w idealnym miejscu pracy powinna istnieć swoboda ubioru, jednak z zachowaniem określonych granic i zasad. Tylko co piąty badany jest zwolennikiem bardziej ścisłego dress code, a co dziesiąty – pełnej swobody ubioru. Wyniki mogą więc wskazywać, że specjaliści są zwolennikami umiarkowania w zakresie zawodowej garderoby.

A jak wygląda pod tym kątem biurowa rzeczywistość? Wyraźnie częściej, niż w przypadku oczekiwań badanych, zdarzają się w ich miejscach pracy zarówno odgórnie narzucony dress code (22 proc.), jak i całkowita swoboda ubioru (29 proc.). Połowa respondentów deklaruje, że w ich miejscu pracy dobór stroju jest swobodny, ale powinien mieścić się w ustalonych granicach i zasadach.

Łagodzenie sztywnych zasad ubioru to globalna tendencja. Jest ona coraz silniej widoczna nawet w branżach, w których jeszcze do niedawna było to nie do pomyślenia. Ubiór coraz częściej niesie też istotne komunikaty o całej kulturze firmowej. Widać to choćby np. po ewoluującym stylu ubioru części wysoko postawionych menedżerów w branży bankowej, która szuka talentów w młodszych pokoleniach. Duże firmy, do tej pory kojarzone ze ściśle określoną etykietą stroju, chętnie wprowadzają tzw. casual fridays, czyli luźne piątki, gdy to pracownicy mogą przyjść do pracy w jeansach i trampkach.







Newsletter
Jeśli chcesz mieć więcej informacji tego typu, zapisz się na newsletter


reklama
reklama

konferencje

25. Doroczna Konferencja Rynku Nieruchomości Komercyjnych
Eurobuild Awards 2019
reklama

reklama
O nas Kontakt Polityka prywatności Archiwum Newsletter
Copyright 2017 EuroCEE. All rights reserved.