Za rekomendację pracownika polecający otrzyma nagrodę pieniężną, w zależności od stanowiska wynoszącą nawet kilka tysięcy złotych. Warunkiem jej otrzymania jest zatrudnienie kandydata, który aplikował na ofertę pracy poprzez unikalny link wygenerowany na stronie dedykowanej systemowi poleceń. A także przepracowanie przez niego minimum czasu określonego w zasadach programu. Nagroda zostanie wypłacona w półrocznym horyzoncie czasowym, a jej pierwsza część w wysokości 10 proc. zostanie zrealizowana wraz z rozpoczęciem pracy przez poleconego kandydata. – Wprowadzony przez nas model to rozwinięcie systemu poleceń funkcjonującego w Grupie Murapol już od kilku miesięcy. Branża nieruchomości od kilku lat boryka się z trudnościami w zakresie pozyskiwania wykwalifikowanych kadr budowlanych. W Murapolu, szukając kompetentnych specjalistów, wykorzystujemy również metody wspierające tradycyjne formy rekrutacji – informuje Nikodem Iskra, prezes zarządu firmy Murapol.

Aktualnie w systemie poleceń Murapolu dostępnych jest około 40 ofert pracy we wszystkich lokalizacjach, w których deweloper działa. Grupa otwiera taką rekrutację na stanowiska m.in.: architekta prowadzącego, asystenta architekta, projektanta instalacji sanitarnych, kierownika budowy, inżyniera budowy, inżyniera budowy ds. kontraktowania, kierownika kontraktu i doradcy klienta w kilkunastu lokalizacjach, m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Bielsko-Białej, Toruniu czy Mikołowie. – W portfelu aktualnie realizowanych inwestycji znajduje się 36 projektów, w których powstaje ponad 6 tys. mieszkań. Nasz dynamiczny rozwój nie byłby możliwy bez zaangażowania specjalistów na każdym etapie działalności – dodaje Nikodem Iskra.