Elastyczność ważniejsza niż prestiż

Z badania przeprowadzonego na 15 tys. ankietowanych z 80 krajów wynika również, że 83 proc. respondentów w pierwszej kolejności wybrałoby firmę oferującą pracownikom elastyczną pracę. Prawie jedna trzecia badanych (28 proc.) wyżej ocenia taki pozapłacowy benefit niż bonus w postaci dodatkowych, płatnych wakacji. Trzy czwarte uważa, że elastyczna forma pracy stała się nowym standardem. Ponad jedna trzecia (41 proc.) twierdzi z kolei, że największą przeszkodą jest właśnie