Brunch Biznesowy Segro i Randstad Polska

Branże magazynowa i lekkiej produkcji chcą się rozwijać, a do tego potrzebują rąk do pracy. Starają się dbać o pracowników oferując im nie tylko wyższe płace, ale także dofinansowanie posiłków, opiekę medyczną oraz lepsze środowisko pracy. Naprzeciw im wychodzą deweloperzy, którzy budują coraz to nowocześniejsze i przyjazne ludziom hale magazynowe – to wnioski ze spotkania, na które zaprosiła firma Segro.

Brunch biznesowy „Praca szuka człowieka” na zlecenie dewelopera powierzchni magazynowych i logistycznych zorganizował w Warszawie 1 marca Eurobuild Conferences. Rozpoczął się on od prezentacji raportu „Rynek magazynowy i lekkiej produkcji – wyzwania i trendy w zatrudnieniu” stworzonego wspólnie przez przedstawicieli Segro (16 parków magazynowych w ośmiu lokalizacjach w Polsce) oraz firmy Randstad Polska, eksperta rynku pracy. Trafnym podsumowaniem publikacji jest wyszczególnienie przez Agnieszką Sabat, marketing & communications managera z Segro siedmiu kroków do serc pracowników. Warto zatem pamiętać, że wynagrodzenie odgrywa kluczową rolę i nawet niewielka zmiana znacznie wpływa na budżety domowe pracowników i skłania ich do poszukiwania nowego pracodawcy. – Moim zdaniem niezwykle ważna jest konkurencyjność wynagrodzenia. Istotne też, by badać otoczenie biznesowe. Raporty wynagrodzeń dziś trzeba przygotowywać co najmniej co kwartał i na nie na bieżąco reagować – uważa Piotr Sprzęczka, managing director, Logwin Air+Oceana Poland, który wziął udział w debacie poprowadzonej przez Ewę Andrzejewską, redaktor naczelną magazynu „Eurobuild Central & Eastern Europe” po prezentacji raportu. Płaca podstawowa to baza, ale realia wymagają także zapewnienia świadczeń pozapłacowych takich, jak karta sportowa, opieka medyczna, darmowy transport czy współfinansowanie posiłków. Nie bez znaczenia jest także miejsce pracy: istotna jest lokalizacja, ale także standard budynku, czyli dobre oświetlenie, wyposażenie kuchni i miejsc do relaksu. – Coraz więcej naszych klientów zadaje nam pytanie, jak można ciekawie zaaranżować przestrzeń socjalną dla pracowników bowiem oni to zauważają i doceniają – podkreślała podczas dyskusji Joanna Janiszewska, dyrektor regionalna, Segro. – Zainwestowaliśmy w zmianę oświetlenia na ledowe, wiemy, jak powinna być wyposażona kantyna, powierzchnie socjalne, proponujemy pomieszczenia relaksu dla pracowników, poczekalnie, realizujemy też pomysły typu zielone tarasy z meblami ogrodowymi na dachu magazynów – dodaje Waldemar Witczak, dyrektor regionalny, Segro. W podsumowaniu raportu wspomniano także o rekomendacjach, jakie wystawiają sami zatrudnieni oraz o wizerunku pracodawcy w internecie (np. w mediach społecznościowych). Warto także pamiętać, że pracownicy magazynowi to najczęściej ludzie młodzi (zarówno mężczyźni, jak i kobiety – z badania wynika, że podział jest równy 50/50 proc.), zatem komunikacja z nimi powinna być dostosowana do pokolenia Y i Z. O tym, by traktować pracowników z dużym szacunkiem, premiować lojalność wobec pracodawcy oraz szkolić i awansować kadry wspominali podczas debaty Szymon Górski, dyrektor działu logistyki, Volkswagen Group Polska, Paweł Kopeć, menedżer ds. klientów międzynarodowych i przetargów, Randstad Polska oraz Paweł Sitkiewicz, dyrektor produkcji, Jiffy Packaging. A przy okazji nie zaszkodzi zorganizowanie wyjścia integracyjnego, pikniku z okazji dnia dziecka, czy sprezentowanie paczek na święta, by zadbać o topniejące zasoby ludzkie.

And