Wydanie:
polskienglish
zaloguj się | rejestruj konto
poprzedni
Bezpieczeństwo nagrodzone
następny
Sun & Snow w górach i nad morzem

reklama

W pracy jest szczęścia część

Opr./edited TC 13 lutego 2020
W pracy jest szczęścia część
30 proc. pracowników biurowych jest bardzo, a 54 proc. – umiarkowanie szczęśliwych
ŚWIAT/ POLSKA Kto jest szczęśliwy w pracy i z jakiego powodu? Mindspace przeprowadził badanie wśród 5 tys. pracowników biurowych na całym świecie.Jak wynika z badania "Employee Happiness Survey", w Polsce blisko 83 proc. pracowników biurowych jest szczęśliwych w swojej pracy.
Odczuwanie szczęścia w pracy ma pozytywny związek ze zwiększoną produktywnością i kreatywnością. Z drugiej strony, gdy ludzie są nieszczęśliwi, ich stan wpływa niekorzystnie nie tylko na ich codzienne życie, ale także na wyniki firmy. Właśnie dlatego odczuwanie szczęścia przez pracowników powinno stanowić priorytet dla pracodawców, jeśli chcą, by ich firma osiągnęła sukces. W celu zgłębienia zagadnienia Mindspace przeprowadził w kwietniu 2019 roku ankietę wśród 5 tys. pracowników biurowych w siedmiu krajach (Stany Zjednoczone, Wielka Brytania, Niemcy, Holandia, Izrael, Polska i Rumunia), aby dowiedzieć się, co myślą o pracy.

Najszczęśliwsi Amerykanie, Polska w środku rankingu

Dobrą wiadomością jest to, że 30 proc. pracowników biurowych jest bardzo, a 54 proc. – umiarkowanie szczęśliwych. Amerykańscy pracownicy najbardziej cieszą się z wyjścia do pracy, przy czym 54 proc. z nich twierdzi, że są bardzo szczęśliwi, a 39 proc. jest zazwyczaj szczęśliwych. Oznacza to, że najszczęśliwszych pracowników biurowych znajdziemy w Stanach Zjednoczonych. Polscy pracownicy biurowi plasują się w środku rankingu – 25 proc. z nich jest bardzo szczęśliwych, a 58 proc. – zazwyczaj szczęśliwych. W przeciwieństwie do innych krajów, w Polsce to kobiety odczuwają wyższy poziom szczęścia w pracy niż mężczyźni. Najmniej zadowoleni są pracownicy brytyjskich biur – ogółem prawie jedna czwarta z nich nie jest szczęśliwa w ogóle lub nie jest bardzo szczęśliwa w pracy.
Niezwykle ważne jest zrozumienie, co leży u podstaw prawdziwego, długotrwałego zaangażowania pracowników. Należy się zastanowić, dlaczego ludzie nie czują się zaangażowani. Według badania, 34 proc. osób nie było zaangażowanych w pracę, ponieważ uważały one, że nie zarabiają wystarczająco. Jednak niemal tyle samo pracowników – 35 proc. – stwierdziło, że brak zaangażowania wynika z nieinspirującego środowiska pracy, w którym na co dzień pracują. W skali świata zaangażowanie pracowników jest najwyższe w Stanach Zjednoczonych i w Polsce (3,5 na 4 w każdym z tych krajów), a najniższe w Wielkiej Brytanii (2,7 na 4). Zazwyczaj ludzie chcą mieć poczucie celu oraz osiągać wyznaczone założenia i wyniki. W Polsce i Izraelu 22 proc. pracowników poszukuje w pracy możliwości rozwoju osobistego, natomiast w USA i Europie Zachodniej – tylko 12 proc.
– Poczucie szczęścia w miejscu pracy jest ważne nie tylko dla stworzenia panującej w nim atmosfery – ma też znaczenie dla biznesu – mówi Dan Zakai, dyrektor generalny i współzałożyciel Mindspace. – Staramy się analizować, co sprawia, że pracownicy są zadowoleni, ponieważ wiemy, że szczęśliwy zespół to osoby bardziej zaangażowane, produktywne, kreatywne, o wyższej wytrzymałości i odporności. Tacy pracownicy mają również pozytywny wpływ na swoich kolegów i dłużej pozostają w firmie. Czego chcieć więcej? – pyta retorycznie Dan Zakai.

Badanie zaangażowania kluczowe, ale nie powszechne

Aby poziom szczęścia i zaangażowania wzrósł, firmy muszą słuchać swoich pracowników. Około jedna piąta firm (21 proc.) nie przeprowadza oceny zaangażowania pracowników. Wygląda to jednak różnie w poszczególnych krajach. Na przykład w Stanach Zjednoczonych 18 proc. firm nie przeprowadza oceny zaangażowania pracowników, natomiast w Izraelu nie robi tego aż 31 proc. W Polsce tylko 16 proc. pracodawców nie bada zaangażowania pracowników, przez co nigdy nie dowiedzą się, co mogliby poprawić i ulepszyć w swojej firmie. Wśród tej grupy prawie jedna trzecia małych przedsiębiorstw (2-20 pracowników) nie przeprowadza takiej oceny, ale aż 90 proc. dużych korporacji robi to regularnie. Liczby te jednak oznaczają, że setki pracodawców na polskim rynku nie wykonują pierwszego i najważniejszego kroku w kierunku zwiększenia poziomu szczęścia i zaangażowania pracowników, a w konsekwencji nie wykorzystują narzędzia służącego poprawie wyników firmy, nie pytając bezpośrednio pracowników o ich ocenę miejsca pracy i samopoczucie w nim.

Czego chcecie, Polacy?

W Polsce wśród najczęściej wymienianych czynników, które mogłyby spowodować, że pracownicy bardziej pokochaliby swoje biuro i pracę, najbardziej popularne to:
  • 53 proc. pracowników chciałoby mieć elastyczne godziny pracy,
  • 45 proc.pracowników docenia dobrą jakość powietrza,
  • 40 proc pracowników liczy na możliwość pracy z domu,
  • 39 proc.pracowników lubi, gdy biuro ma dobre oświetlenie,
  • 36 proc.pracowników uwielbia, gdy w ich przestrzeni do pracy jest dostęp do światła dziennego,
  • 34 proc.pracowników kocha benefity zdrowotne i ergonomiczne meble,
  • 32 proc.pracowników ubóstwia dodatkowe benefity i aktywności wellness.
Respondenci wybierali spośród określonych udogodnień lub mogli wpisać własną odpowiedź – w tym przypadku najczęściej pojawiała się klimatyzacja. Polska grupa badawcza objęła 500 pracowników biurowych z całego kraju i z każdego województwa, najliczniejsze odpowiedzi nadeszły z województwa mazowieckiego (23,6 proc.), śląskiego (14,2 proc.), wielkopolskiego (10,8 proc.) małopolskiego (8,2 proc.) i pomorskiego (7,2 proc.). Przebadani zostali zarówno mężczyźni (48,4 proc.) jak i kobiety (51,6 proc.) w przedziale wiekowym 18-55+ lat.
Newsletter
Jeśli chcesz mieć więcej informacji tego typu, zapisz się na newsletter


reklama

Pozostałe wiadomości

reklama

konferencje

6. Konferencja Inwestycje na Rynku Nieruchomości Komercyjnych
16. Konferencja Magazynów i Logistyki w Europie Środkowo - Wschodniej
reklama

reklama
reklama
O nas Kontakt Polityka prywatności Archiwum Newsletter
Copyright 2017 EuroCEE. All rights reserved.