Najpewniej praca zdalna zostanie z nami na dłużej, jeśli nie na stałe. Firmy przyzwyczaiły się do takiej formy funkcjonowania, a pracownicy w wielu przypadkach zwiększyli swoją wydajność, pracując w domu. – Najbardziej dziś popularnym modelem pracy jest ten hybrydowy, czyli dający swobodę i umożliwiający w różnych proporcjach pracę z dowolnego miejsca, niekoniecznie z domu czy z firmowego biura – uważa Oskar Kasiński, CEO, Recruitment Partner w HR Design Group. Aby lepiej przyjrzeć się dobrym i złym stronom pracy zdalnej i jej przekształcaniu w pracę hybrydową, eksperci z Business Linku i Skanski we współpracy z Fundacją Sukces Pisany Szminką przeprowadzili badanie pod nazwą „Zmiany stylu pracy wynikające z pandemii”. – Na początku pandemii większość osób była negatywnie nastawiona do pracy z domu, ponieważ została ona narzucona i nikt nie był na nią przygotowany. Z upływem czasu pracownicy zaczęli coraz lepiej