Philips Lighting pokazuje nowe stare biuro

Więcej zdjęć w galerii.

Wewnętrzny proces miał dla organizacji jednocześnie wymiar eksperymentalny: pracownicy na co dzień testują oferowane przez firmę produkty i rozwiązania, co przekłada się na lepsze zrozumienie potrzeb klientów firmy i bardziej efektywne wdrożenia. Nowa aranżacja biura działa jak salon pokazowy. Doświadczenie firmy pozwala na świadczenie usług doradczych oraz dostarczanie gotowych projektów umożliwiających innym organizacjom zmianę biur – tak, aby dokonać korzystnych zmian w kulturze pracy i bardziej zmotywować pracowników.

W warszawskim biurze Philips Lighting planowanie przestrzeni było oparte o koncepcję Activity-Based Workspace. W pokojach skupienia, tzw. focus rooms, mogą oni realizować zadania wymagające największej koncentracji. W biurze znajdują się także budki telefoniczne. Zlokalizowanie biurek przy oknach oraz przeszklone ściany działowe zapewniają wszystkim równomierny dostęp do światła słonecznego.

W biurze Philips Lighting zastosowano oświetlenie najnowszej generacji. Human Centric Lighting opiera się na dopasowaniu światła do indywidualnych potrzeb użytkowników i uwzględnia nie tylko różnice fizjologiczne między pracownikami, ale także różnorodność powierzanych im zadań. Human Centric Lighting spotyka się z coraz większym zainteresowaniem ze strony deweloperów i zarządców budynków biurowych, którzy dążą w ten sposób do podniesienia swojej konkurencyjności, podkreśla Philips Lighting – i pokazuje to w nowym biurze. Każde miejsce pracy może być oświetlane indywidualnie. W kuchni natomiast został zastosowany system Hue.

Z myślą o potrzebach użytkowników nowego biura Philips Lighting została zaprojektowana aplikacja na urządzenia mobilne pozwalająca na zarządzanie oświetleniem oraz temperaturą w biurze. W każdym pomieszczeniu oraz na każdym biurku znajdują się naklejki z kodem QR. Zeskanowanie ich za pomocą aplikacji pozwala użytkownikom swobodnie sterować oświetleniem i klimatyzacją, by dopasować je do indywidualnych potrzeb i upodobań. Z poziomu urządzeń mobilnych pracownicy mogą również zarządzać rezerwacjami sal konferencyjnych (służy do tego system Evoko). Systemy zostały opracowane wewnętrznie, przez Philips Lighting. – Najczęściej spotykanym błędem w polskich biurach jest projektowanie jednego typu oświetlenia dla całej przestrzeni, bez doboru oświetlenia do poszczególnych form aktywności ani bez uwzględnienia wieku pracowników (starsi potrzebują więcej światła). Problemem jest również jakość stosowanego oświetlenia. Trzeba zwracać uwagę na tzw. UGR, czyli wskaźnik olśnienia. Zbyt wysoki poziom wywołuje problemy, a nawet uszkodzenia wzroku – mówi rzecznik Dorota Sławińska, Philips Lighting.

Z ciekawostek, w toaletach można, poprzez aplikację, która m.in. zarządza oświetleniem, dostosować także muzykę – rodzaj, głośność.

W projekcie oświetlenia biurowego, wg Philips Lighting, najważniejsze są: dostęp do światła dziennego, wsparcie rytmu dobowego użytkownika, możliwość dopasowania natężenia i barwy światła do aktualnych potrzeb użytkownika oraz łatwe i intuicyjne zarządzanie oświetleniem przez użytkownika poprzez aplikacje mobilne (np. Philips Q Point System).

Jak dowiedział się Eurobuild CEE, w biurze znalazły się takie meble jak: wygłuszające siedziska Shelter firmy +Halle; fotel Noomi firmy Softline; puf Esprit firmy Softline; kanapy Standby firmy Softline; krzesła About A Chair firmy Hay; fotel Eden, firmy Softline.