Razem (nie tylko) w pracy

Zeszłoroczna edycja akcji zapoczątkowanej przez ABSL objęła 70 firm z ośmiu polskich miast. W ogólnopolskim flash mobie niemal 20 tys. pracowników zamanifestowało wówczas wsparcie dla różnorodności w międzynarodowych zespołach. W tym roku organizatorzy zdecydowali się rozbudować wydarzenie – akcja trwać będzie cały tydzień, a oprócz flash moba zaplanowanego na 17 października (czyli w Międzynarodowym Dniu Wartości) odbędzie się wiele dodatkowych wydarzeń, m.in. debaty z udziałem biznesu i władz lokalnych na temat zmieniającego się rynku pracy i całego społeczeństwa, natomiast w firmach biorących udział w akcji organizowane będą warsztaty na temat różnorodności, targi i kiermasze.
– W Polsce inwestuje coraz więcej globalnych instytucji. Wnoszą swój know-how i doświadczenia wspierając rozwój wielu polskich firm. W Citi, które zatrudnia w Olsztynie i Warszawie ponad 600 obcokrajowców z 65 krajów, widzimy, jak duży i pozytywny wpływ na innowacyjność, efektywność, zadowolenie z pracy, a także jej jakość ma kultura promująca różnorodność. Dlatego cieszy nas, że rośnie liczba organizacji zainteresowanych udziałem w inicjatywach wspierających różnorodność, gdyż w efekcie zwiększy to naszą konkurencyjność – podkreśla Joanna Lewinska, dyrektor w w Citi, Pride Network Executive Sponsor.
W polskich centrach usług dla biznesu pracuje niemal 35 tys. obcokrajowców, co według szacunków ABSL, stanowi 14 proc. zatrudnienia w tym sektorze. Liczba międzynarodowych zespołów będzie wzrastała. Dotychczas największymi grupami zatrudnionymi w polskich centrach usług są obywatele Ukrainy, Włoch i Hiszpanii.
– Zagraniczni specjaliści są również odpowiedzią na niedobry na polskim rynku pracy. Z ostatniego raportu NIK wynika, że do 2030 roku pracodawcy będą mieli problemy z obsadzeniem co piątego stanowiska pracy, tj. brakować będzie około 4 mln pracowników. Ułatwiając firmom zatrudnianie pracowników spoza Polski nie tylko rozwiązujemy problem luki kadrowej, ale także kwestie konkurencyjności. Musimy pamiętać, że nic tak nie sprzyja kreatywności, jak różnorodność poglądów, kompetencji czy doświadczeń, które spotykamy właśnie w międzynarodowych zespołach – dodaje Wojciech Cichoń, wiceprezydent i członek zarządu Capgemini Polska.
Jak wynika z szacunków ABSL, 94 proc. centrów usług wspólnych zatrudnia pracowników spoza granic Polski. Blisko 200 firm ankietowanych w badaniu ABSL pod tytułem "Sektor nowoczesnych usług w Polsce 2019" deklaruje posiadanie formalnie usankcjonowanej polityki w zakresie różnorodności i integracji społecznej. Akcja #razemwpracy jest dla pracowników nie tylko okazją do docenienia wartości płynącej z pracy w międzynarodowym środowisku, ale także okazją do głębszego poznania kultury, tradycji i specyfiki kraju pochodzenia koleżanki lub kolegi z pracy.