Capgemini zatrudnia masowo

Firma Capgemini, która globalnie zatrudnia 200 tys. osób w 40 krajach, obecna jest w Polsce od 1996 roku, a jej oddziały znajdują się w Krakowie, Katowicach, Opolu, Poznaniu, Wrocławiu i Warszawie.

– W związku z rozwojem firmy Capgemini startuje z nową odsłoną kampanii „Open for Open Minds”, która pozwoli pokazać, dlaczego warto dołączyć do naszego zespołu – komentuje Ewa Gołębiewska-Krzyżan, wicedyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie Capgemini.

Firma powiększa m.in. działy o wyspecjalizowanych ekspertów z obszaru nowoczesnych usług biznesowych. Poszukiwani są doradcy biznesowi, konsultanci, którzy tworzą innowacyjne rozwiązania dla klientów z zakresu min. finansów i księgowości. Zatrudniając się tam można liczyć na kluczowe role w tworzeniu nowej generacji rozwiązań w zakresie automatyzacji i transformacji procesów biznesowych dla najbardziej wymagających klientów; znanych, globalnych marek. – Pracujemy z najnowszymi technologiami, w tym sztuczną inteligencją (AI), robotyką i przetwarzaniem danych kognitywnych. Kandydatom z dużą wiedzą i szerokimi kompetencjami zapewniamy możliwość rozwoju w projektach dopasowanych do ich kwalifikacji, oferując ciekawe wyzwania w codziennej pracy ze światowymi markami i partnerami Capgemini, takimi jak Microsoft, Google, Amazon czy SAP. Z kolei osoby bez doświadczenia będą mogły liczyć na to, że nauczymy je wszystkiego, co jest konieczne do pracy w danej branży, na przykład w branży finansowej – mówi Wojciech Cichoń, dyrektor działu usług dla biznesu w Capgemini.

W Capgemini, poza profesjonalistami, mile widziani są również absolwenci i osoby bez doświadczenia zawodowego, ale za to z dobrą znajomością języków obcych. Takie osoby chętnie zatrudniane są do obsługi klienta zagranicznego w obszarze księgowości, finansów, logistyki, HR i innych. Firma zapewnia im praktyczne szkolenia zawodowe. Poza powszechnym językiem angielskim szczególnie doceniana jest znajomość języka francuskiego, niemieckiego, hiszpańskiego, a także języków skandynawskich oraz niderlandzkiego.

– Nasi pracownicy mogą liczyć na elastyczność, jeśli chodzi o warunki pracy. Dbamy również o ich rozwój, organizując szkolenia specjalistyczne i językowe. Nasze biura są nowoczesne i komfortowe. Dbamy o to, żeby odpowiednio wdrożyć nowe osoby. Pytamy o ich potrzeby i odpowiadamy na nie tak, żeby proces onboardingu przebiegał sprawnie i bezproblemowo. Jesteśmy dumni z faktu, że Capgemini już po raz kolejny otrzymało certyfikat Top Employers Polska, przyznany za efektywny sposób zarządzania talentami, oraz za korzystne warunki pracy, jakie oferujemy. Stawiamy też na różnorodność, chętnie pracujemy z osobami z różnych środowisk i o zróżnicowanym doświadczeniu. Wierzymy, że tak pojmowana różnorodność jest zaletą i szansą na stały rozwój firmy – tłumaczy Ewa Gołębiewska-Krzyżan.

W ramach kampanii w pięciu miastach w Polsce: w Krakowie, Katowicach, Opolu, Wrocławiu i Poznaniu, pojawiły się banery oraz billboardy z grą słowną, której celem jest zwrócenie uwagi potencjalnych kandydatów na możliwości, jakie daje Capgemini.