Program dla pań, które chcą rozwinąć skrzydła

Do udziału mogą aplikować panie do 33-tego roku życia z aspiracjami menadżerskimi, z minimum dwuletnim stażem pracy w branży nieruchomości. Z tego grona wybrane zostanie 25 osób, które zaproszone będą do współpracy. Dodatkowe punkty przyznawane będą za rekomendację od swojego pracodawcy.

Przez 10 miesięcy uczestniczki będą miały możliwość udziału w jednym spotkaniu miesięcznie z różnymi mentorami w pięcioosobowych grupach, dodatkowo zorganizowane zostaną dla nich śniadania we własnym gronie, z udziałem trenerów lub specjalistów rynku nieruchomości, poruszających tematy z zakresu samorozwoju, networkingu i przyszłości branży nieruchomości. Na początku każda z pań otrzyma możliwość zbadania własnych mocnych stron i talentów poprzez test Gallupa Strengths Finder, a następnie będzie mogła skorzystać z konsultacji z Trenerem Mocnych Stron. Szkolenia w tym zakresie będzie prowadzić firma TLnC Global.

Program zainicjowali organizatorzy konkursu i konferencji Top Woman in Real Estate wraz z laureatkami obu edycji i ekspertami z branży. W gronie mentorów znajdują się prezesi, dyrektorzy i członkowie zarządów kluczowych firm na rynku nieruchomości, m.in. takich jak: Skanska, Dom Development, Tacit, Capital Park, Griffin czy Knight Frank. – W branży real estate panowie mają nieco łatwiej, postanowiliśmy więc wesprzeć naszym programem ambitne kobiety, które od pierwszych lat pracy stawiają czoła wyzwaniom. Dla rozwoju kariery kluczowe znaczenie mają talent, rozeznanie w bieżących problemach rynku, umiejętność budowy dobrych relacji i sieci kontaktów oraz szczypta odwagi. Chcemy inspirować, wspierać młodych w rozwoju osobistym i zawodowym, poszerzać horyzonty i skracać dystanse – mówi Krystyna Swojak managing director w firmie organizującej konkurs Top Woman in Real Estate.

Termin zgłoszeń mija 10 sierpnia. Funkcję mecenasa Programu Mentoringowego objęła firma EPP, partnerem została firma GreenbergTraurig.