Specjaliści na wagę złota

Z danych firmy Antal wynika, że zainteresowanie pracodawców zatrudnieniem specjalistów i menedżerów z wyjątkiem obszaru IT w 2019 roku spadło w porównaniu z rokiem poprzednim. Średnio o dwie oferty rocznie mniej otrzymują pracownicy zatrudnieni w działach marketingu, HR-u, administracji, a także prawnicy. Nieznacznie mniejsze zainteresowanie ze strony pracodawców odczuli także inżynierowie, handlowcy oraz wyższa kadra zarządzająca. Z kolei wzrostowe tendencje dotyczą pracowników logistyki oraz rekordzistów, czyli branży IT, gdzie średnia wynosi aż 25 ofert pracy rocznie – o osiem więcej niż w 2018 roku. Zmian nie odczuli za to finansiści, którzy otrzymują średnio dziewięć propozycji i są szczególnie chętnie zatrudniani przez rozwijające się w Polsce centra usług wspólnych.

Dla wykwalifikowanych osób – szczególnie z branży IT – propozycji jest jednak więcej niż kandydatów. W efekcie zdobycie odpowiednich specjalistów i menedżerów staje się jednym z głównych wyzwań polskich firm, które coraz częściej muszą rywalizować o talenty nie tylko w skali kraju, ale i świata. – Na rynku pracy dawno nie obserwowano tak dużej aktywności rekrutacyjnej. Specjaliści i menedżerowie wybierający dziś pracę w Polsce mogą liczyć na atrakcyjne benefity i świetne warunki finansowe, porównywalne albo takie same jak te, które obowiązują za granicą – mówi Artur Skiba, prezes Antala.