Polska Talenty nie idą na emeryturę

Z raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów” wynika, że 69 proc. badanych przedsiębiorstw położy nacisk na utrzymanie talentów w organizacji, nawet jeśli ich role nie są aktualnie niezbędne w firmie, a także wzmocni rekrutacje na stanowiska specjalistyczne (68 proc.). Ważne dla organizacji zlokalizowanych nad Wisłą jest również zatrzymanie w strukturach emerytowanych pracowników, a także ich ponowne zatrudnienie (65 proc.) oraz ustanowienie nowych zasad pracy, wymaga