Robot idzie do (naszej) pracy

Niewielu badanych uważa jednak, że zmiana ta jest bliska, gdyż tylko jeden na pięćdziesięciu z nich (2 proc.) obawia się, że jego praca zostanie zautomatyzowana lub zastąpiona przez robota w ciągu następnego roku. Jednak już15 proc. badanych wierzy, że nastąpi to za pięć lat, a ponad jedna czwarta (28 proc.) szacuje, że zajmie to około dziesięć lat.

Poszczególne kraje ukazują znaczne różnice, przy czym pracownicy Włoch są najbardziej zaniepokojeni automatyzacją – 40 proc. pracowników uważa, że ich praca zostanie prędzej czy później zautomatyzowana. Pracownicy w Wielkiej Brytanii są zaniepokojeni powyżej przeciętnego poziomu (32 proc.), a tylko jedna piąta szwajcarskich (20 proc.) i polskich (20 proc.) pracowników uważa, że nastąpi to w najbliższych latach.

Obawa automatyzacji jest większa wśród młodszych osób – prawie cztery na dziesięć (39 proc.) osób w wieku od 16 do 24 lat obawia się, że ich praca zostanie zautomatyzowana, w porównaniu do zaledwie 18 proc. osób w grupie wiekowej 55+. Może to być spowodowane faktem, że są oni mniej zakorzenieni w swojej karierze i mają przed sobą dłuższy okres życia zawodowego, ale z pewnością ukazuje to, że wpływ SI jest już mocno osadzony w umysłach młodych ludzi.

Pracownicy sektora usług finansowych są najbardziej zaniepokojeni automatyzacją. 44 proc. z nich obawia się, że ich praca zostanie zastąpiona w ciągu następnej dekady, podczas gdy na drugim końcu tej skali tylko 17 proc. pracowników sektora edukacji i 19 proc. pracowników sektora architektury, inżynierii i budownictwa wierzy, że ich praca wkrótce będzie wykonywana przez maszynę.

W czasach, kiedy tak wielu pracownikom grozi zwolnienie lub przeniesienie ze względu na technologię, przekwalifikowanie i podnoszenie kwalifikacji pracowników pomoże zapewnić im zdobywanie umiejętności wymaganych w nowym świecie pracy. – Pocieszające jest więc, że ponad jedna trzecia badanych (37 proc.) twierdzi, że ich organizacja już to robi, a kolejne 15 proc. uważa, że ich pracodawca to planuje. Niemniej jednak, pozostawia to niemal połowę (48 proc.) pracowników rozważających prawdopodobieństwo, że ich umiejętności mogą zostać zastąpione w niedalekiej przyszłości, jeśli ich pracodawca nie zadziała zbyt szybko – wnioskują specjaliści z ADP.

Pracodawcy we Włoszech najprawdopodobniej przekwalifikują swoich pracowników (66 proc.), podczas gdy najmniej prawdopodobnie zrobią to pracodawcy w Szwajcarii (31 proc.). Spośród różnych sektorów, pracodawcy sektora informatycznego i telekomunikacyjnego myślą najbardziej przyszłościowo, jeśli chodzi o podnoszenie kwalifikacji pracowników w przygotowaniu na zautomatyzowaną przyszłość (61 proc.).

ADP Polska jest firmą oferującą usługi w obszarze kadr i płac, będąc jednocześnie częścią firmy ADP. Spółka jest obecna na polskim rynku od ponad 18 lat. Świadczy usługi kadrowo-płacowe poprzez sieć oddziałów zlokalizowanych w Warszawie, Wrocławiu, Bydgoszczy i Bielsku-Białej. Firma zatrudnia 290 pracowników. Z jej usług korzysta ponad 130 przedsiębiorstw, zatrudniających około 100 tys. pracowników.