Polak, Węgier... zdalnie

– Dotychczasowy paradygmat integracji życia zawodowego i prywatnego był dosyć prosty. Część czasu spędzaliśmy w biurze, kolejną w domu. Wiedzieliśmy też na jakie udogodnienia możemy liczyć w przestrzeni biurowej i że opuszczając ją wchodzimy do strefy życia prywatnego. Teraz równowaga między pracą a życiem osobistym się zachwiała. Nie ma żadnej instrukcji obsługi, jak się zachowywać i czuć w tym czasie. Okazuje się jednak, że pracownicy radzą sobie całkiem nieźle. W domu zaadaptowali biurowy minimalizm i wystarcza im laptop z dostępem do internetu. Wielu jednak tęskni za przestrzenią biurową, a dokładniej za interakcjami z innymi pracownikami, które teraz są bardzo utrudnione – mówi Joanna Mroczek, szefowa działu Badań Rynku i Doradztwa w CBRE.

Pracownicy z Polski, Węgier, Słowacji, Czech i Rumunii różnią się od siebie pod względem przyzwyczajenia do formy pracy zdalnej. Okazuje się, że największe wyzwanie stanowi to dla Węgrów. W tym kraju aż 66 proc. pracowników nigdy nie wykonywało swoich obowiązków z domu, a co piąty zatrudniony robił to tylko okazjonalnie. W Czechach również nie było wielu wyjadaczy pracy zdalnej – 22 proc. osób nie robiło tego nigdy, a 54 proc. tylko okazjonalnie. W Rumunii odsetek niezaznajomionych z wykonywaniem obowiązków zdalnie wynosi zdecydowanie mniej, bo tylko 19 proc., podobnie w Polsce – 16 proc., a na Słowacji zaledwie 15 proc.

Główne narzędzia do pracy zdalnej, wskazywane przez pracowników wszystkich analizowanych krajów, to laptop oraz internet. W każdym państwie ponad 80 proc. odpowiedzi wskazywało na jedną z tych dwóch kategorii. W Polsce, Węgrzech, Słowacji i Rumunii na trzecim miejscu znalazły się komunikatory online (między 66 a 77 proc.). Wyjątkiem były Czechy, gdzie na trzecim miejscu znalazło się biurko (76 proc. wskazań), które jest zdecydowanie niedoceniane przez Polaków – tylko połowa pracowników w naszym kraju uznała, że biurko jest niezbędne w wykonywaniu pracy z domu.

Co ciekawe, Polacy i Węgrzy w pierwszej piątce niezbędników pracy zdalnej umieszczają przyjazne otoczenie pracy. Rumuni i Czesi zastępują to narzędziami do współpracy online, a Słowacy w pierwszej piątce wskazują na… program antywirusowy.

Z badania CBRE „Working from home survey 2020” wynika, że to za czym pracownicy tęsknią najbardziej pracując z domu to w przypadku Polaków, Węgrów i Rumunów wyraźne oddzielenie życia zawodowego i prywatnego. Czesi i Słowacy bardziej tęsknią za rozmowami z kolegami z pracy. Pracownicy ze wszystkich krajów zgodnie twierdzą, że brakuje im również widoku innych osób oraz możliwości zjedzenia lunchu ze współpracownikami. Dodatkowo, Czesi jako jedyni wskazali, że tęsknią za możliwością niezaplanowanej współpracy z innymi pracownikami w dowolnym momencie, a Słowacy po prostu za przestrzenią biurową. To pokazuje jak istotną rolę odgrywa biuro, którego znaczenie będzie z pewnością ewoluować, jednak nie można zaprzeczyć potrzebie posiadania wspólnej przestrzeni pracy w organizacji.

Mniej więcej jedna trzecia pracowników wszystkich analizowanych krajów wskazuje, że praca zdalna to tak naprawdę praca przez cały dzień, bez narzuconych ram czasowych. Największy odsetek takich osób odnotowano w Czechach (39 proc.) oraz Rumunii (38 proc.). To oczywiście wpływa na work-life balance. W Rumunii aż 53 proc. wskazuje, że aktualnie ten balans jest zaburzony, na Słowacji, w Czechach i Polsce jest to odpowiednio 48 proc., 47 proc. i 46 proc. Najmniej narzekają na zaburzone work-life balance pracownicy węgierscy (35 proc.).

Metodologia badania: Badanie przeprowadzono na pracownikach w kwietniu 2020 roku za pomocą ankiety online. Łącznie w badaniu wzięło udział 1200 osób.