Polska Kto i gdzie będzie zatrudniać?

Według ekspertów Manpower niewielkich redukcji można się spodziewać w finansach i usługach dla biznesu. W wakacje najwięcej ofert pracy będzie w regionie południowo-zachodnim i północno-zachodnim kraju. Warunków najmniej sprzyjających znalezieniu nowej pracy można oczekiwać w południowym regionie Polski.

W nadchodzącym kwartale 84 proc. firm nie przewiduje zmian personalnych, a 3 proc. nie zna planów rekrutacyjnych na najbliższe miesiące. Prognoza netto zatrudnienia (różnica między odsetkiem firm planujących wzrost a odsetkiem planującym spadek liczby etatów) po korekcie sezonowej wynosi +7 proc. Wynik jest tylko o 1 punkt procentowy wyższy niż w bieżącym kwartale i o 14 punktów procentowych wyższy niż w III kwartale 2020 rok, kiedy wpływ pandemii Covid-19 był najbardziej odczuwalny na rynku pracy. Prognoza jest najwyższa od początku zeszłego roku i wyższa niż na I kwartał 2020 roku, czyli jeszcze przed wybuchem pandemii.

Z kwartału na kwartał obserwujemy rosnący optymizm polskich pracodawców. Podczas gdy rok temu o tej porze o redukcji miejsc pracy mówiła co dziesiąta badana firma, dziś jest to jedynie 2 procent organizacji. Gdy rok temu pytaliśmy polskich pracodawców, ponad połowa przyznała, że nie wierzy, aby kiedykolwiek udało im się wrócić do stanu zatrudnienia sprzed pandemii. Dziś utożsamia się z tym co dwudziesty pracodawca – mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce.

Zgodnie z deklaracjami firm najwięcej nowych rąk do pracy będzie potrzebnych w budownictwie, gdzie prognoza netto zatrudnienia wynosi +15 proc. oraz w produkcji przemysłowej, z prognozą +13 proc., dla której wynik jest najwyższy od blisko dwóch lat.

Odbudowywać swoje zespoły chcą również restauracje i hotele (+10 proc.) oraz firmy działające w sektorze handlu (+8 proc.). Jedynym spośród siedmiu analizowanych sektorów, w którym pracodawcy prognozują redukcje etatów są finanse i usługi dla biznesu (-1 proc.), dla których wynik jest najniższy od ponad dwóch lat.

Biorąc pod uwagę dane w ujęciu regionalnym, warunki najbardziej sprzyjające znalezieniu nowej pracy będą czekać na mieszkańców regionu południowo-zachodniego (+13 proc.), gdzie prognoza jest najwyższa od dwóch lat oraz północno-zachodniego (+12 proc.). Mniejszych perspektyw za zmianę zawodową mogą oczekiwać mieszkańcy regionu wschodniego (+7 proc.). Najmniej optymistyczni w swoich planach rekrutacyjnych są pracodawcy z południowej Polski, gdzie prognoza wynosi 0. Poprawie koniunktury na rynku pracy najbardziej będą sprzyjać średnie i duże przedsiębiorstwa, które w najbliższym kwartale chcą pozyskiwać najwięcej nowych pracowników. Najbardziej optymistyczne plany mają przedstawiciele średnich firm z prognozą +11 proc., która jest najwyższa od dwóch lat, oraz duże organizacje z wynikiem +10 proc.

Raport w ramach badania Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnieniadla dla III kwartału 2021 roku został opracowany na podstawie indywidualnych wywiadów z 607 pracodawcami w Polsce. Wszystkim uczestnikom badania zadano pytanie: „Jakie są przewidywania dotyczące zmian w całkowitym zatrudnieniu firmy w Pani/Pana oddziale w ciągu trzech miesięcy, do końca września 2021 roku, w porównaniu do obecnego kwartału?”