Polska Robyg ma strategię ESG i konkretne cele

W dokumencie zawarte zostały trzy główne obszary zainteresowań – Robyg dla Planety, Robyg dla Ludzi i Robyg dla Odpowiedzialnego Biznesu. Firma deklaruje realizację 10 celów zrównoważonego rozwoju rzecz środowiska i klimatu, społeczeństwa i ładu korporacyjnego. Wszystkim trzem obszarom przypisane zostały konkretne i w pełni mierzalne działania.

Robyg jest jednym z pierwszych deweloperów mieszkaniowych w Polsce, który posiada strategię ESG i przygotowuje się do raportowania emisji zgodnie ze standardem GHG Protokol w ramach zakresu 1 i 2.

Naszą ambicją jest wywieranie pozytywnego wpływu na środowisko i pozycja lidera w branży w zakresie zielonej transformacji z Polsce. Budownictwo mieszkaniowe to sektor rynku, w którym odpowiedzialne zachowania są kluczowe zarówno dla środowiska, jak i dla społeczności oraz wpływają na naszych pracowników i partnerów biznesowych. Przyjęta przez Robyg strategia ESG systematyzuje nasze dotychczasowe aktywności, ale też określa konkretne kierunki i mierzalne cele na przyszłość. Do końca kwietnia 2022 roku planujemy również opublikować pierwszy raport Robyg ESG w standardzie GRI (Core) – zapowiada Eyal Keltsh, wiceprezes zarządu Robyg.

W wymiarze środowiskowym ambicją Robyg jest ochrona i dbałość o zasoby naturalne, zwiększanie popularności zrównoważonego stylu życia oraz promocja bioróżnorodności i odpowiedzialna gospodarka wodna. Deweloper zakłada kontynuację wprowadzanych niskoemisyjnych i przyjaznych środowisku rozwiązań na swoich projektach, aby zrealizować założony poziom 100 proc. energii odnawialnej w procesach budowlanych do końca 2024 roku. Spółka deklaruje również urzeczywistnienie idei 15-minutowych miast. Obecnie ponad 70 proc. koncepcji mieszkaniowych Robyg jest zgodnych z tą ideą, a do końca 2025 roku ich liczba wzrośnie do ponad 80 proc.

Odnosząc się do polityki prospołecznej Robyg stawia człowieka i jego potrzeby w centrum zainteresowań. Firma zamierza m.in. utrzymać obecny wskaźnik ponad 80 proc. zadowolonych klientów po przekazaniu lokalu i podnieść ten wynik do 90 proc. do końca 2025 roku. Chce być także pracodawcą pierwszego wyboru w sektorze budowlanym. W tym celu firma zamierza m.in. realizować programy szkoleniowe – motywacyjne i rozwojowe dla pracowników, rozwijać wolontariat pracowniczy, a także edukować w zakresie działalności związanej ze zrównoważonym rozwojem. Jednym z założeń jest kwestia różnorodności w organach zarządzających i na stanowiskach kierowniczych. Firma zamierza osiągnąć poziom co najmniej 30 proc. udziału kobiet w zarządach firm do końca 2025 roku. W tym roku w konsekwencji polityki różnorodności Robyg dołączył także do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności.

W swojej strategii Robyg kładzie duży nacisk na rozwój kultury organizacyjnej i ładu korporacyjnego. Firma przewiduje dedykowane pracownikom inicjatywy wewnętrzne związane z promocją Kodeksu Postępowania, polityk i wartości. Deklaruje coroczne raportowanie danych ESG oraz prowadzenie działalności w sposób transparenty. Aby zrealizować te postanowienia uruchomiona została firmowa strona prezentująca m.in. strategię ESG oraz przypisane jej działania. Do końca kwietnia 2022 roku spółka planuje opublikować pierwszy raport ROBYG ESG w standardzie GRI (Core). Firma zamierza także przystąpić do The United Nations Global Compact (UNGC) i raportować realizację 10 zasad UNGC.